إدارة عمليات المواهب

تختص بالاعمال التالية :

• يعد الخطه السنويه للإدارت العامة رئاسته وكذلك البرامج والإحتياجات التشغيليه ويتابع التنفيذ لضمان الإلتزام بكافة الأنظمه واللوائح والتوجيهات وتقديم مقترحات تطوير العمل .

•  

  يقترح الاحتياجات من الموارد البشرية فى ضوء تحليل أعباء العمل وكذا الإحتياجات التدريبيه اللازمه لرفع كفاءه الأداء بالإدارة العامهة رئاسته .

•  

  يقوم بالتحدث الدورى لسجل الأداء وإعددا تقارير تقوم الأداء لمرؤسيه ورفعها للمستوى الأعلى .

•  

  يقدم التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل للرئيس الأعلى بناء على التوجيهات الصادرة .

•  

  يتابع تحديث قواعد بيانات متكاملة ومؤمنة عن جميع العاملين بالجامعة .

•  

  يقوم بحساب المقرر الوظيفى لكافة الوظائف بالجامعة ومراجعته دورياً وإعداد الدراسات الخاصه بهيكل توزيع العمالة على التقسيمات التنظيمية بهدف الإستخدام الأكفأ للطاقات البشرية المتاحة بالجامعة وتحقيق التوازن بين حجم العمل واعددا العاملين ويقترح خطط إعادة التوزيع وكيفية التصرف فى العمالة الزائدة ومصادر وطرق سد العجز بحسب الأحوال .

• يشرف على تخطيط الاحتياجات المستقبليه من الموارد البشرية كماً ونوعاً وإجراء دراسات عبء العمل والمقررات الوظيفية ويشارك فى وضع خطط استقطاب واختيارأفضل العناصر البشرية والمحافظة على الموارد البشرية المتاحة بالجامعة .

•  

  يشرف على إعداد خطط المسارات الوظيفية المستقبلية وخطط الاحلال والتعاقب الوظيفى بما يضمن تلافى حدوث عجز او فائض فى الموارد البشرية
• يشرف على تطوير وتحديث مصفوفة الجدارات العامة والفنية والقيادية للجامعة ووضع نظام لقياس تلك الجدارات.
• يشرف على تطوير استمارات قياس الأداء فى ضوء التوجيهات والدليل الاسترشادى المصدر فى هذا الشأن .
• يقوم بالحفاظ على استمارات تقييم أداء الموظفين سواء بصورة رقمية أو ورقية طوال الحياة الوظيفية والحفاظ على الملفات الوظيفية لجميع موظفى الجامعة.
• يقترح نواحى التطوير والتحفيز والإثابة التى قد تتكشف نتيجة أداء العاملين بالجامعة.
• يضع نظم قياس فجوات الأداء ومسبباتها سواء معرفية أو مهارية او إدارية أو قانونية أو مالية وتخطيط وتحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد البرامج  التدريبية التى تساهم فى استدامة التطوير والأداء المتميز للمورد البشرى.

   السيدة الأستاذة / رنا محمود حسن عثمان

مدير عام إدارة وتنمية المواهب